Имеет ли право дирекция так поступать?

Имеет ли право дирекция вот так, на полном ходу менять правила? Причем, приказ был подписан 01.11.2015 и входил в действие с 01.01.2016, подпись на приказе от 14.01.2016, а нашему мастеру его выдали в конце января-начале февраля.Разве не могли нас предупредить?
Владимир

Владимир, добрый день.

А что относительно условий премирования сказано в Вашем трудовом договоре?

Но не среди сезона же!
Владимир

Здравствуйте. Почему нет? Такое не запрещено в общем то.

Имеет ли право дирекция вот так, на полном ходу менять правила?
Владимир

Имеет в общем то, законом срок не регламентирован.

подпись на приказе от 14.01.2016, а нашему мастеру его выдали в конце января-начале февраля.Разве не могли нас предупредить?
Владимир

Подпись чья на приказе от 14.01?

Премии в трудовом прописаны?

Если прописаны, тогда обязаны были за 2 мес. предупредить. В случае если причина изменения указана как изменение тех. или организационных условий труда на производстве. Иначе только по согласию сторон.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Но именно если прописаны конкретно и безусловно, что премия положена в любом случае.

Если нет, то соответственно не обязаны.

и мы остаёмся без премиальных, т.к. их перенесли на февраль, а январь, соответственно, обнулён.
Владимир

Почему обнулён? Где и кем это указано?

Здравствуйте, Владимир.

Если Ваши премиальные выплаты не были оговорены в трудовых или коллективных договорах их можно устанавливать и изменять локальными правовыми актами.

Обжаловать их малоперспективно.

С уважением! Г.А. Кураев

Уважаемый Владимир! Здравствуйте! Для точного ответа на Ваш вопрос надо смотреть трудовой договор с Вами… Дело в том, что изменение трудового договора допускается, как правило, по взаимному соглашению между Работодателем и Работником (см. ст.ст.72,72.1 ТК РФ)… Если Вы выразили несогласие с изменением существенного условия труда (см. ст.57 ТК РФ), то и Работодатель не мог в одностороннем порядке изменять порядок начисления и выплаты премиальных… Но опять смотрим трудовой договор… В любом случае Вы вправе подать жалобу в Рострудинспекцию по месту жительства по описанной Вами ситуации...

Имеет ли право дирекция вот так, на полном ходу менять правила? Причем, приказ был подписан 01.11.2015 и входил в действие с 01.01.2016, подпись на приказе от 14.01.2016, а нашему мастеру его выдали в конце января-начале февраля.Разве не могли нас предупредить?
Владимир

Добрый день.

В данном случае имеет значения как данная премия прописана в Вашем трудовом договоре. Если на нее есть отсылка и указано, что она выплачивается обязательно, то просто так ее изменить или отменить не могут. Если же в трудовом договоре говорится, что премия выплачивается, но порядок и условия ее выплаты определяются в отдельном внутреннем документе, то изменить условия выплаты премии могут. однако опять таки с соблюдением определенного порядка.

В Вашем случае очевидно, что порядок не соблюден, поскольку в приказе указано, что он вступил в силу с 01.01.2016, а подписан только после этого, а именно подписан 14.01.2016 г.

Это конечно же нарушение и на этом основании Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспецию.

Если же в трудовом договоре нет вообще никаких отсылок к премии, то в этом случае сделать что либо будет гораздо сложнее, так как у работодателя нет обязанности ее выплачиваться.

одним словом все зависит от положений трудового договора.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте, Владимир. Поясните пожалуйста, каким документом на предприятии установлены премии? Прописаны ли они в трудовом договоре? Есть ли коллективный договор или положение оп премировании?

Если они в трудовом договоре никак не оговариваются или же оговариваются, но их размер остается на усмотрение работодателя, то к сожалению тут возразить ничего нельзя. По ТК РФ премии относятся не к оплате труда, а к поощрениям, которые остаются на усмотрение работодателя.

Согласно ст. 191 ТК РФ:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.