Можно ли привлечь к ответственности за шантаж интимным видео?

Добрый день! Подскажите, возможно ли привлечь к ответственности лиц (предположительно, несовершеннолетних), управляющих спортинвентарем - питбайками и эндуро-мотоциклами? Практически каждый вечер они устраивают катания по кругу площади и в её радиусе (а также по дворам и прилегающим улицам). При этом они демонстративно перегазовывают, из-за чего создается сильный шум (усиливается на площади из-за того, что вокруг сплошной бетон). Подобные катания могут происходить также в дневное и ночное время суток. Кроме того, данные лица передвигаются по тротуарам и газонам. Шум настолько сильный, что в летнюю жару невозможно находиться в квартире с открытыми окнами, но даже при закрытых окнах уровень шума остается сильным и мешает. На несколько звонков в ГАИ сотрудники обещали обещать направить наряд, но никаких мер принято не было. Почему ГАИ ничего с этим не делает? И что вообще можно сделать? Думаю не меня одного они раздражают. Прикреплены фото и кадры из видео.

Риносептопластика первая в 1 клинике была в 2022 году, некачественная, исправления делали в 2024 году во 2-й клинике. Не смогли исправить, сделали хуже. Последствия 1 и 2 клиники исправили в 3 клинике в 2026 году. Можно ли привлечь в качестве ответчика 1-ю клинику. Так как прошло уже 4 года?

Познакомилась с мужчиной. Через время от него стали поступать просьбы о материальной помощи, чтобы решить вопросы то со здоровьем, то по документам. В итоге денег ушло очень много. Спустя время выясняется, что с его стороны это была ложь. Можно ли привлечь этого человека к ответственности?

Здравствуйте. Работодатель совершил ошибки в записях ЭТК, а именно принял на работу на две должности одновременно, по одной был трудовой договор, по другой нет. По итогу при увольнение был расторгнут только существующей договор, а дополнительная должно по ошибке так и имеет запись принят на должность. Из-за этого не получается устроиться на новую работу и идут потери в деньгах и потеря рабочего место. Как можно это исправить, можно ли привлечь за ошибку работодателя к денежному возмещению?