Добрый день!
В аттестационном листе сказано, что высшая категория присвоена 29 октября, но приказ вышел 19 ноября. Как должна производить выплаты бухгалтерия: платить по категории до 29 октября или до 19 ноября согласно приказу?
Анна
Анна, в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
п. 41. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения.
44. На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации
педагогических работников соответствующие федеральные органы исполнительной
власти или уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской
Федерации издают распорядительные акты об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией, которые размещаются на официальных сайтах указанных органов в сети «Интернет».
Таким образом, действие предыдущей аттестации закончилось 29 октября 2010 года. А почему Вас не аттестовали до окончания срока действия предыдущей аттестации? В соответствии с Порядком (п.32) заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:
а) определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории.
Удачи Вам!
Добрый день, Владимир! Я думала аттестоваться, но приняла решение не аттестовываться. Собираюсь пройти соответствие в школе
В соответствии с ТК РФ (ст. 137) заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, поскольку это не счетная ошибка, то переплата Вам за кв.кат. не может быть с него взыскана.
Удачи Вам!