Здравствуйте. У меня 2 детей 17 и 7 лет. С отцом старшего ребенка я в разводе,с отцом младшего ребенка брак не заключался и вместе не проживаем в течении нескольких лет (в свидетельстве о рождении он вписан). Имеет ли работодатель (ФГУП ЖДН) сократить меня?
Здравствуйте, Татьяна! Работодатель (включая ФГУП) не имеет права уволить вас по сокращению штата, если вы официально подтвердите статус одинокой матери.
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса (ТК) РФ запрещено сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет. Вашему младшему ребенку 7 лет, поэтому вы полностью подпадаете под эту абсолютную защиту закона.
То, что отец записан в свидетельстве о рождении младшего ребенка, не лишает вас защиты. Согласно позиции Верховного Суда РФ и Роструда, ключевой фактор — это фактическое воспитание ребенка в одиночку, без участия отца.
Вы подпадаете под категорию одинокой матери, так как:
— с отцом старшего ребенка вы официально разведены.
— с отцом младшего ребенка вы никогда не состояли в браке и не проживаете совместно уже несколько лет.
Чтобы ФГУП ЖДН не смогло запустить процедуру вашего сокращения, вам нужно предоставить в отдел кадров документы, подтверждающие, что вы тянете детей одна:
— Свидетельства о рождении обоих детей.
— Свидетельство о расторжении брака с отцом старшего ребенка.
— Справку о регистрации (о составе семьи / форма №9), которая подтвердит, что отцы детей не прописаны и не проживают вместе с вами и детьми.
— Документы об алиментах. Если вы подавали на алименты, возьмите у судебных приставов справку о наличии задолженности или о том, что отец уклоняется от выплат. Если не подавали — это повод подать на алименты сейчас, чтобы зафиксировать факт раздельного содержания ребенка.
Даже если работодатель начнет спорить по поводу вашего статуса одинокой матери, у вас есть второй рубеж защиты. При сокращении штата преимущество остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равных условиях предпочтение отдается семейным сотрудникам — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи на вашем полном содержании). Ваши дети 17 и 7 лет как раз являются такими иждивенцами.
Резюме: Напишите заявление на имя руководства, укажите, что воспитываете 7-летнего ребенка одна, приложите документы и сошлитесь на ч. 4 ст. 261 ТК РФ. После этого сократить вас законно они не смогут.
Если мой ответ помог Вам разобраться в ситуации, буду благодарен за Вашу оценку. Ваше мнение очень важно для моей работы!
Рад был помочь Вам!
Здравствуйте, в зависимости от ситуации, запрет из ст 261 который вообще не дает право сокращать женщину по инициативе работодателя, но при этом он обязан проверить приимущественное право остаться на работе ст179ТК РФ.Если у сотрудницы с двумя детьми производительность выше и квалификация труда равна другим показателям трудового коллектива то он обязан оставить вас на работе. Если дети младше 3х лет ст261 ТК РФ работодатель не вправе расторгнуть договор по своей инициативе в том числе и по сокращению штата с женщиной у которой есть ребенок до 3х лет. В статье 261 ТК РФ ответ идет именно о возрасте детей, а не о статусе одинокая мать т.е у женщины двое детей но они старше трех лети она не признана одинокой матерью в юридическом смыслевторой родитель учавствует в воспитании то гарантия ст261ТК РФ не распростроняется, а по моментам прогул, нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте, частые больничные, опоздания п.5-8,10,11 ч.1 ст81 ТК РФ.если же работодатель настаивает на сокращении запросите документы подтверждающие факты о сокращении, так же в соответствии с ТК РФ в случае сокращения должен будет работодатель выплатить несоколько окладов за 3 месяца это тоже можете работодателю объяснить, так же можете обратиться в госинспекцию по труду или в прокуратуру
