Меньше оклада платить работодатель вправе, но не ниже двух третей: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Решающее здесь другое - сама квалификация причины: отсутствие работы, заказов, материалов или сырья суды относят к предпринимательскому риску, то есть к простою по вине работодателя, а он оплачивается уже не менее двух третей средней заработной платы работника, что заметно больше двух третей голого оклада без надбавок и премий. Формулировка "по независящим от сторон обстоятельствам" в актах - самый частый способ сэкономить на разнице между этими двумя ставками, и она оспаривается. Отдельно значение имеет то, что Вы ежесменно находитесь на рабочем месте: если приказа о введении простоя с указанием периода и размера оплаты нет, а Вы отработали смену по графику, речь идёт об оплате в обычном порядке, а не о двух третях. Акты и расчётные листки, которые уже подписаны, сохраните и не подписывайте документы с формулировками о согласии с размером оплаты или отсутствии претензий.
В детальном разборе подготовлю расчёт недоплаты за весь период простоя по обеим ставкам, чтобы Вы видели сумму разницы, и образец заявления работодателю о перерасчёте оплаты простоя с обоснованием его вины, плюс порядок действий при отказе.
Здравствуйте. Если работник приходит на смену, но работодатель не может предоставить работу, это может оформляться как простой. Если простой возник по вине работодателя, он оплачивается не менее 2/3 среднего заработка; по независимым причинам — не менее 2/3 оклада пропорционально времени простоя, ст. 157 ТК РФ. Просто отправлять работника домой по актам и произвольно уменьшать зарплату нельзя. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
Здравствуйте. Работодатель не может платить меньше оклада просто из‑за отсутствия работы. Если вводят простой — его оформляют приказом и оплачивают по ст. 157 ТК РФ: при вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка, при причинах вне контроля сторон — не менее 2/3 оклада пропорционально времени простоя. Без приказа снижение зарплаты незаконно.
Здравствуйте, Клиент!
Да, может, но строго в пределах, установленных трудовым законодательством. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), размер оплаты времени простоя напрямую зависит от причин его возникновения.
Простой по вине работодателя (к которому судебная практика и доктрина, как правило, относят отсутствие заказов, сырья, электроэнергии или иные организационно-экономические проблемы) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Средняя заработная плата рассчитывается с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда выплат (включая премии и надбавки) за последние 12 месяцев.
Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, стихийные бедствия, временные ограничительные меры), оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Ваши действия являются абсолютно правильными и юридически грамотными. Ежесменное появление на рабочем месте и фиксация отсутствия работы в актах (докладных записках) подтверждают, что Вы были готовы выполнять свою трудовую функцию, но работа не была предоставлена по причинам, зависящим от работодателя.
Это гарантирует Вам право на получение установленной законом гарантийной выплаты за время простоя и полностью исключает риск привлечения Вас к дисциплинарной ответственности за прогул или отсутствие на рабочем месте
Оплата простоя в размере менее двух третей среднего заработка (при простое по вине работодателя) или менее двух третей оклада (при простое по независящим причинам) является прямым нарушением трудового законодательства. Если работодатель нарушает эти нормы, Вы имеете полное право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд для взыскания недоплаченных сумм и компенсации за задержку выплат.
Рекомендуется сохранять все подписанные Вами акты о простое, копии приказов работодателя и расчетные листки за соответствующие периоды.
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
