Уважаемая Дана!
В соответствии со ст. 123 очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, при этом указанный график обязателен не только для работника, но и для работодателя, и утверждается он с учетом мнения первичной профсоюзной организации
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается с учетом пожелания работника (то есть, только с его согласия) только в период временной нетрудоспособности работника, в период исполнения работником государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в случае производственной необходимости (также только с согласия работника).
Действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность работодателя в одностороннем порядке изменять график отпусков (то есть без учета мнения работников).
Таким образом, действия генерального директора предприятия по одностороннему изменению графика отпусков без согласия работников неправомерны и нарушают трудовые права работников. Данный вывод подтверждается также судебной практикой, в частности, Кассационным определением Хабаровского краевого суда от «28» декабря 2011 года по делу № 33-9374 (Выдержка из определения "… Сведений указывающих о производственной необходимости в переносе отпуска Х., а также о согласии истца об изменении своего отпуска, ответчиком не представлено. В связи с чем приказ N ДД.ММ.ГГГГ, в части изменения отпуска Х. правомерно признан судом незаконным...").
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении работодателем Ваших трудовых прав.
С уважением,
Марчук Евгений
