Как посчитать сколько дней положено ежегодного отпуска после двух декретов подряд?

Здравствуйте, Юлия.

Из расчета среднего заработка исключаются начисления (деньги за эти периоды), оплаченные по среднему, т.е. в Вашем случае отпуска по нетрудоспособности и беременности-родам.

В соответствие со статьей 121 Трудового Кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный статьей 256 Трудового Кодекса РФ, не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Ваш общий период работы составил с 16.03.2011 года по 30.11.2015 года. Без учета периодов, не дающих права на очередной отпуск, Вы заработали стаж:

— с 16.03.2011 года по 31.03.2011 года — 17 календарных дней;

— с 01.04.2011 года по 31.10.2011 года — 7 месяцев или 2014 дней;

— с 01.11.2011 года по 16.11.2011 года — 16 календарных дней ;

Все вместе 8 месяцев.

— с 25.07.2012 года по 31.07.2012 года — 6 календарных дней (6/31/12*29,4 = 0,47 дня очередного отпуска);

01.08.2012 года по 30.11.2012 года — 4 месяца;

— с 01.12.2012 года по 11.12.2012 года — 11 календарных дней (11/31/12*29,4 = 0,87 дня очередного отпуска);

Все вместе 4 месяца 17 дней

— с 03.10.2015 года по 30.11.2015 года — 2 месяца.

Итого: общий стаж 14 месяцев 17 дней

Общее число дней, дающих право на ежегодный отпуск — 401 день или 14 месяцев 17 дней. 12 месяцев — это 28 календарных дней очередного отпуска. 2 месяца 17 дней — это (2,33*2 + 0,47+0,87 = 6)

28 + 6 = 34 дня ежегодного оплачиваемого отпуска Вы заработали.