Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без содержания
добрый день.У меня вопрос по поводу отпуска.Работаю в Сбербанке менее 3-х месяцев,мне нужен отпуск в сентябре тк сын идет в первый класс.Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели?
Добрый день, Ольга!)
Статья 128 Трудового кодекса позволяет вам попросить о предоставлении такого отпуска: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."
Надеюсь, что вам удастся получить отпуск и помочь сынишке адаптироваться в школе).
И еще уточнение: точно ли к моменту выхода в желаемый отпуск вы не будете работать на данном месте работы шесть месяцев?
«Нет более верного признака дурного устройства городов, чем обилие в них юристов и врачей.»(Платон)
ЗДравствуйте Ольга!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть, при наличии семейных обстоятельств Вы вправе просить предоставления Вам отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению с работодателем.
СОгласно ст.263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
То есть, если Вы являетесь одинокой матерью или у Вас есть еще один ребенок, то Вы вправе получить ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 14 дн., если это предусмотрено Вашим коллективным Договором.
Таким образом, сейчас Вам следует подать соответствующее заявление с приложением документов -оснований для предоставления отпуска.
Смогу доп. проконсультировать по успешному решению вопроса в Чате или по скайпу.
С уважением Ф. Тамара
Это сын от первого брака и сейчас я второй раз замужем,т.е. не одинокая мать))))Просто он живет у бабушки и хотелось бы собрать ребенка в школу и проводить в первый класс,а мне не дают более 3-х дней,у меня только на дорогу уйдет 3дня.
сейчас у меня только месяц работы,в конце августа будет 3 месяца.То есть как причину я могу указать по уходу за ребенком?
В вашем случае нужно писать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, я думаю). А три дня появились из предварительных переговоров? Это продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?