Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться без отработки и выплаты компенсации за обучение, если я воспитываю несовершеннолетнего ребенка?
Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,как я могу уволиться по уважительной причине,чтобы работодатель не заставил выплачивать компенсацию за обучение?Я работаю не в своем городе,езжу за 40 км.,имею на иждивении несовершеннолетнего ребенка(8 лет).И можно ли уволиться без отработки?
, Наталья, г. Богородск
Стелла Ардатова
Наталья, для этого нужно посмотреть ученический договор. Выложите его сюда, затерев личные данные. Возможно, зацепки найдутся.
Увольнение по собств.желанию без отработки — ст.80 Трудового кодекса РФ, смотрите, есть ли уважительные причины
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.