Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить сотрудницу пенсионного возраста, за несоблюдение деловой этики?
Пенсионного возраста женщина (65 лет)систематически хамит,сквернословит,посылает на х..как рабочих,так и начальство. Провоцирует на скандалы.Разлагает коллектив. Итр теряет авторитет перед рабочими.Неужели нельзя уволит?!
, Симруз, г. Нижневартовск
Анна Дзюбак
Симруз,
выносите дисциплинарные взыскания с указанием конкретной причины, требуйте объяснительные с данной сотрудницы, далее составляйте приказы. Увольняйте по соглашению сторон, а не по собственному желанию.
С уважением, Анна
Похожие вопросы
Можно ли получить как то материнский капитал за эти этапы?
Здравствуйте. Построил коробку дома(фундамент,крыша,стены,окна) Сейчас оформляю дом .Можно ли получить как то материнский капитал за эти этапы?чеки есть только на фундамент и окна(покупалось не с моей карты)
И можно ли в дальнейшем использовать при постройке дома ?
Здравствуйте я гражданин Казахстана работал 7 лет в России можно ли забрать пенсионные накопления либо перевести в пенсионный фонд Казахстана
Здравствуйте я гражданин Казахстана работал 7 лет в России можно ли забрать пенсионные накопления либо перевести в пенсионный фонд Казахстана
Можно ли как нибудь подтвердить что он уже там не работает
Муж работал в одной организации но его ликвидировали в 2022 году . Запись в электронной трудовой книжки есть только о принятии на работу, что уволен нет .что делать? Можно ли как нибудь подтвердить что он уже там не работает. Как это сделать?
Может ли уволить меня работодатель если являюсь единственным опекуном 16 летнего ребенка?
Может ли уволить меня работодатель если являюсь единственным опекуном 16 летнего ребенка?
Вопрос могут ли уволить без согласия мужа, если было одно дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте,помогите разобраться в ситуации.У моего мужа 11 ноября 2025 года было серьёзное дисциплинарное взыскание со стороны работодателя.Работает муж начальником отдела.Главный офис находится в другом городе.Регианальный представитель составил заявление с подписями сотрудников о нарушении ,как очевидцев.Муж не давал пояснения на сложившуюся ситуацию о нарушении,кадровик составил акт об отказе и приказ о нарушении и отстранили от работы до конца разбирательств и не оплаты рабочей смены за 11.11.25 Спустя 2 недели,муж предоставил объяснение по нарушению в форме объяснительной.После этого работает спокойно на этом же месте.Сегодня региональный менеджер (который не является его руководителем) передал информацию от коммерческого директора,что на место мужа нашли другого сотрудника.Обосновывая это тем,что мой муж выставил своё резюме на сайте по поиску работы.Вопрос могут ли уволить без согласия мужа ,если было одно дисциплинарное взыскание?Так как с его момента прошло почти 3 месяца.
Объяснительное писать отказывается.И что такое "по соглашению сторон"?
Симруз,
если работник отказывается писать объяснительные, составляйте соответствующий акт.
увольнение по соглашению сторон, как правило применяется в конфликтных ситуациях при расторжении трудового договора. Вы составляете соглашение, где указываете сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие (по желанию), соглашение составляется в 2 экз. и выдается работнику вместе с трудовой книжкой и окончательным расчетом в день увольнения. Опротестовать в суде практически невозможно. НО! дисциплинарные взыскания в любом случае выносите, необходимо своевременно и правильно оформлять весь документооборот, чтобы в последствии у вас были неопровержимые доказательства.
в трудовую книжку вносится запись: Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации
С уважением, Анна