Что делать, если работодатель хочет уволить за прогулы?

Здравствуйте, Александр. Приказ не издается «с отработкой». Если вы увольняетесь по своей инициативе, вы обязаны предупредить об увольнении за две недели. Если бы вы договорились с работодателем об увольнении без отработки, следовало увольняться по соглашению сторон, а не по инициативе работника. В этом случае проблем бы не было. То, что вы указали в заявлении дату последнего рабочего дня 29 января, директора ни к чему не обязывает, это было ваше желание, а не договоренность сторон.

Уверена, что 29 января с вами не произвели окончательный расчет, не выдали вам трудовую книжку и, самое главное, не ознакомили вас с приказом об увольнении с 29 января. Как это было бы в случае увольнения, согласованного сторонами договора. Соответственно, вы по собственной инициативе перестали выходить на работу до истечения срока отработки.

А если это так, квалификация ваших действий как прогул вполне обоснованна. С другой стороны, работодатель вовсе не обязан в виде дисциплинарного взыскания увольнять вас за прогул. Попробуйте с ним договориться об увольнении по собственному желанию

Если с основанием увольнения будете не согласны, обращайтесь в суд. Может, вам удастся доказать, что начальник неправ. Хотя, по моему мнению, перестав выходить на работу до окончания срока отработки, вы допустили нарушение трудовой дисциплины — прогул.