Здравствуйте! Имеют ли право уволить женщину находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Трудовой договор закончился и основной работник вышел на работу. Ребёнку исполнилось только 4 месяца.
Гульнара, вопрос не очень понятен. Какая формулировка срока в трудовом договоре?
ч.2 ст.261 Трудового кодекса РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
