Добрый день, Ольга.
При сокращении в компании издается приказ, далее работника уведомляют за два месяца до сокращения.
Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у
данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы.
При сокращении, трудовым законодательством работнику обеспечиваются гарантии. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Касательно увольнения по собственному желанию. Это уже не инициатива работодателя, а Ваша. Заставить Вас не могут уволиться по собственному желанию.
Если нет других оснований Вас уволить (нарушений трудового договора, дисциплинарного взыскания и тп), то работайте себе спокойно. Если будет сокращение, то работодателем должен быть соблюден порядок сокращения в строгом соответствии с ТК РФ.
С уважением, Наталья Кучеренко
