Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли добиться выплаты зарплаты, если было оформлено увольнение по соглашению сторон, а фирма ликвидирована?
Здравствуйте, у меня такая ситуация: организация, в короткой я работала, решила резко закрыться, буквально в один день нас разогнали и объяснили что выплат никаких ждать не стоит, в том числе и зп за последние два месяца, так как денег на счету нет и все имущество они тоже передают какой- то фирме за долги. Так же аккуратно попросили нас написать заявление по соглашению сторон, что все и сделали, поняв что ничего все- равно не заплатят. Но в соглашении указано что они обязаны рассчитаться полностью с нами в день увольнения. Чего конечно не произошло... Имеет ли смысл нам обращаться в суд или прокуратуру с требованием выплатить хотя бы зарплату, при тех условиях, какие они нам описали? И если да, то куда именно нам обратиться?
Здравствуйте, Ольга.
Лучше в суд, так как суд может наложить арест на счета и имущество, вдруг что-то осталось.
Можно и в прокуратуру и в инспекцию по труду, желательно наличие трудовых договоров или трудовых книжек.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте, Ольга!
Рекомендую Вам обратиться с данной проблемой в федеральную инспекцию труда и районную прокуратуру, только затем в суд.
В силу ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность в том числе и во взаимодействии с органами прокуратуры.
Кроме того, хочу обратить ваше внимание на то, что ст. 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность руководителя организации в случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работнику (ам).