Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Оплата работодателем работнику при простое
Здравствуйте уважаемые юристы. У меня проблема с работодателем, я работаю вахтовым методом уже четвертый год, бывает не вызывают на работу несколько месяцев при этом ничего за это не оплачивают. Организация государственная. Законно они это делают?
, Александр, г. Астрахань
Елена Евграфова
Здравствуйте, уважаемый Александр.
бывает не вызывают на работу несколько месяцев при этом ничего за это не оплачивают. Организация государственная. Законно они это делают?
Александр
Нет, не законно. Правда, надо знать — по чьей вине простой. Если по вине работодателя — 2/3 среднего заработка, если по иным причинам — 2/3 тарифа (голый оклад)
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Похожие вопросы
О дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не позднее чем за две недели вручается уведомление
Может ли работодатель отказать работнику, который является Почетным донором России в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период?
P. S. В трудовом коллективном договоре в п. 5.5 сказано:
«График отпусков обязателен, как до работодателя, так и для работника. О дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не позднее чем за две недели вручается уведомление об отпуске, при получении которого работник ставит в журнале регистрации уведомлений дату и подпись.Перенос отпуска по инициативе работника осуществляется только при согласовании с работодателем на основании заявления работника, направленного в адрес работодателя, не позднее, чем за три недели до начала очередного отпуска. Перенос отпуска по инициативе Работодателя осуществляется только с согласия работника.
Какой вариант решения ситуации самый правильный, надежный, простой?
Здравствуйте. У меня папа проживает в квартире, которая не приватизирована. В ней, помимо него, ещё прописана я и мой брат, но мы даже не живём в этом городе. Папа не хочет, чтобы квартира ушла государству, а хочет, чтобы она осталась на меня. Как правильно все оформить? Что для того нужно? Учитывая, что брат лично приехать в город отца не может (он сделал доверенность на моё имя), а я вообще живу заграницей. Есть ли возможность оформить все без моего личного присутствия? Но и без оформления доверенностей на третьих лиц? Какой вариант решения ситуации самый правильный, надежный, простой? Благодарю
Когда возникла процедура банкротства, работодатель тут же решил удерживать
Я работаю по договору гпх через приложение озон джоб. У меня было много Долгов, работодатель не удерживал с меня зарплату , хотя давно должен был это сделать по постановлению приставов. Когда возникла процедура банкротства , работодатель тут же решил удерживать. Я не выхожу из-за этого на смены( посещение у нас свободное ) потому что боюсь , что деньги уйдут не управляющему , как и должно быть, а приставам , отчего моя процедура может увеличится . Работодатель высылала и постановления от суда и от приставов, работодатель не реагирует. Если с меня спишут долги они продолжат удержания. Имею ли я право в этом случае подать в суд , добиться справедливости и затребовать моральную компенсацию?
Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске, но в марте заканчивается отпуск, я пишу работодателю, он
Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске, но в марте заканчивается отпуск, я пишу работодателю, он трубку не берёт, наша организация закрыта, находится в процессе банкротства, я узнала что наше предприятие, в процессе банкротства, узнала не давно через интернет, у меня нет не каких документов что я нахожусь в декретном отпуске, только есть электронная трудовая книжка, что я там трудоустроена, узнала в интернете что было какое-то то заседание бывших работников, работников, предприятия,
Если ип уволил работника, но работник написал заявление по собственному желанию уволить, расчет при
Если ип уволил работника, но работник написал заявление по собственному желанию уволить, расчет при увольнении получил на руки и расписался в ведомости о получении и написал расписку об отсутствии претензий к работодателю. Но ранее ( до увольнения)угрожал, что пойдет "стучать" по разным инстанциям. Что может грозить ип?
спасибо большое за ответ, могу я выбить деньги за все те месяца простоя, а это в общей сложности месяцев 12 а то и больше, когда меня не вызывали на работу?
Уважаемый Александр, доброй ночи!
Вам, я — больше чем уверена, придется очень долго биться. Кроме того, обратите внимание, что о начале простоя Вы должны уведомить работодателя. Однако, тут масса нюансов. В любом случае — терять вам нечего. Но нужен трудовой договор, в котором будет указаны вахты и их периодичность.
Настоятельно рекомендую обратиться за помощью к реальному адвокату/юристу.