Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Каким числом уволить работника без отработки?
Здравствуйте, у нас работник работает сменным графиком, пять через пять. Работник отгулял выходные и написал заявление на увольнение, администрация решила уволить его без отработки, каким числом его надо увольнять? Последний день работы или последний день выходного?
, Марина, г. Комсомольск-на-Амуре
Анна Лучникова
Здравствуйте, последним рабочим днем.
Днем прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 ТК РФ всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность).