Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

616 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
616 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Можно лишить КТУ за одно и то же нарушение два месяца подряд?

работаю на предприятие два месяца с испытательным сроком 3 месяца.30,31.12.1915 5,6,1916 года прогулы по семейным обстоятельствам. на имя начальника цеха 7.01.1916 была предоставлена объяснительная записка.могут ли лишать меня кту два месяца подряд.спасибо.

30 Января 2016, 22:36, вопрос №1122121 светлана, г. Радужный
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Фролова Надежда

    Здравствуйте!

    Да, могут. Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Но прогул это грубое нарушение трудовой дисциплины. Вас даже за 1 прогул работодатель имеет право уволить, согласно статьи 81 ТК РФ:

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    С Уважением, Надежда.

    31 Января 2016, 20:46
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats