Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Беременную сотрудницу заставляют работать в субботу, законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю врачом в поликлинике. Сейчас из за гриппа ввели карантин и официальную 6 дневную трудовую неделю. Так как я беременна, я попросила возможность не выходить в субботу, принесла ТК со статьей, где это указано. Мне руководство отказало, ответив тем, что они точно знают что ночью беременным работать нельзя, остальное можно. И что есть приказ министерства здравоохранения. Что я могу сделать в этой ситуации? Спасибо
, Светлана, г. Москва
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Можете не выходить на работу, но тогда Вас могут лишить премии, но уволить не смогут, согласно статьи 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Оплата будет производиться на основании статьи 93 ТК РФ:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
С Уважением, Надежда.
Спасибо большое! Если у меня есть справка от гинеколога на лёгкий труд, как он расчитывается? Мне заявили что у врачей понятия лёгкий труд нет. Ведь есть же кзот?
А у Вас была пятидневная рабочая неделя? И выпустили приказ о переводе на шестидневную рабочую неделю? Работодатель нарушил статью 74 ТК РФ: