Здравствуйте. Работаю в банке, предложили другую работу в другой сфере, написала как положено заявление за две недели, но начальство затягивает подписание и не отпускают меня как положено через две недели. Я могу просто не выйти на работу по истечении срока отработки, не получится так, что меня уволят по статье. Подскажите, как мне правильно поступить, не хочется с ними ругаться?
Уважаемая Ирина,
направьте заявление письмом. с описью вложения с уведомлением о вручении. в описи укажите: заявление об увольнении по инициативе работника с ..(дата)
Здравствуйте, Ирина,
но начальство затягивает подписание и не отпускают меня как положено через две недели.
Ирина
Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении. Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер.http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/zajavlenie-na-uvolnenie/#4© КонсультантПлюс, 1992-2016
Я могу просто не выйти на работу по истечении срока отработки, не получится так, что меня уволят по статье. Подскажите, как мне правильно поступить, не хочется с ними ругаться?
Ирина
после истечения срока можете не выходить на работу
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
