Здравствуйте , меня зовут Аня. Я отработала по срочному договору до конца срока и после окончания договора (23 декабря) я переработала несколько дней после чего не вышла на работу. Меня уволили по статье за прогул (30 декабря). Правомерно ли это?
Анна, здравствуйте!
Согласно статья 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в частности, истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Поскольку Вы указываете, что:
… и после окончания договора (23 декабря) я переработала несколько дней
Анна
считается, что трудовой договор с Вами не был расторгнут, соответственно, трудовые отношения продолжались и Ваш последующий невыход на работу работодатель вправе был расценивать как прогул.
