Здравствуйте! Работаю в крупной компании, достиг больших успехов,но в целом в компании большой спад и идет не официальное сокращение,заставляют написать по заявление об уходе собственному желанию, говорят, что иначе уволят по статье, но не говорят по какой или заставляют перейти на должность ниже,что делать?
Не соглашаться на их требования.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте, Ирина!
Для увольнения сотрудника у работодателя должны быть весомые основания, которые указаны в ст. 81 ТК РФ, если же работодатель предлагает вам написать заявление на увольнение по собственному желанию, то скорее всего, таких оснований у него нет.
Однако при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (п. 1 ст. 180 ТК РФ)
ч. 3 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что увольнение по основаниям, предусмотренными пунктами 2 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) (это то, что касается увольнения)
Условия трудового договора должны выполняться обеими сторонами, как работником, так и работодателем. Перевод на нижеоплачиваемую должность рамках действующего договора (именно по этому в подобных случаях расторгается действующий трудовой договор и заключается новый) возможен только на основании ст. 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Как для вашего перевода, так и для увольнения у работодателя должны быть весомые, основанные на законе обстоятельства.
С уважением,
Рудаков Артем Александрович
