Действует ли еще приказ от 17.11.2009 №906н?

Здравствуйте! Муж подписал контрак в состоянии алкогольного опьянения, на руки ему выдали только копию подписанную только им, отпустили домой доделать дела. Возможно ли еще отменить контракт без последствий? Нам кажется его обманули с назначением войск, и не хотелось бы так просто идти на а бум

Добрый день, ситуация следующая. 29.06.2023 выдан исполнительный лист взыскателю по решению верховного суда по взысканию денежной суммы с меня должника. Дело по разделу имущества в браке. В апреле месяце 2025 взыскатель пишет заявление в суд на выдачу дубликата в связи с утерей и получает его. Вопрос: дата выдачи ИЛ-29.06.2023, сегодня-22.02.2026, прошло 3 года, ИЛ не предьявлялся фссп, действует ли данный исполнительный лист? Если он еще действителен, то его можно предъявить в ФССП или напрямую в один из банков?

Каковы риски при переуступке прав на арендованный у администрации участок? Добрый день! Хотела проконсультироваться с вами по поводу рисков по покупке прав аренды зу. Осталось всего 2 года. За год я запросто построю дом и выкуплю землю в собственность. На сколько велики риски, что администрация будет препятствовать выкупу? Если будет, то на сколько может затянуться судебный процесс? Есть ли еще какие-нибудь риски, о которых я должна знать? Участок ИЖС (земли поселений).

Добрый день! Запрос юристу по трудовому праву Тема: Оформление перехода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) на микропредприятии, есть сотрудники, которые отказались подписывать уведомления и приказ. Ситуация: Микропредприятие планирует ввести режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день/неполную рабочую неделю) для всех сотрудников в связи с недостаточной загруженностью и убытками Проблема: Был издан соответствующий приказ 2 июля и подготовлены письменные уведомления для сотрудников, часть сотрудников подписали доп.соглашение и перешли на 0,5 ставки с 1 июля однако есть работники, которые отказались их подписывать, что подтверждает факт несогласия с изменениями. Вопросы к юристу: Правомерность: В каком порядке микропредприятие может ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)? Вправе ли мы это сделать? Уведомление: Как правильно, с юридической точки зрения, вручить сотрудникам уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца, если они отказываются ставить подпись о получении? Какой акт составлять и как его зафиксировать, чтобы в суде это считалось надлежащим уведомлением? Приказ: Как оформить приказ о введении нового режима, если сотрудники отказываются знакомиться с ним под роспись? Достаточно ли издания приказа? Дальнейшие действия: Если сотрудники откажутся работать в новых условиях, каков алгоритм наших действий (предложение вакансий, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и какие документы нужно оформлять, чтобы минимизировать риски судебных споров о незаконности изменения режима? Прошу разъяснить пошаговый алгоритм действий и требования к оформлению документов (приказа и уведомления) с учетом того, что работники отказываются от подписи, а предприятие является микропредприятием.