Является ли ИНН обязательным документом при приеме сотрудника на работу?

Злата,

В ст. 65 Трудового Кодекса отсутствует требования о предоставлении ИНН при приеме на работу, но ст. 57 содержит требование указать ИНН в трудовом договоре. В ТК РФ внесены изменения, но во-первых они начнут действовать только с 1.07.2016, а во-вторых изменения не затронули ст. 65.

Одно из последних писем ФНС обязывает работодателей вносить данные ИНН на каждого работника.

Цитата из Письма ФНС РФ от 23.11.15 № 11-2-06/0733@): Управление налогообложения имущества и доходов физических лиц с целью обеспечения полноты формирования и достоверности данных, содержащихся в информационном ресурсе «Сведения о физических лиц» просит не позднее 31.12.2015 установить двухуровневый контроль ФЛК ПО «Тест-ИФНС».I этап: Проведение форматно-логического контроля (далее –ФЛК) при приеме справок 2-НДФЛ от налогового агента на уровне Инспекции на соответствие ФЛК структуры заполненных реквизитов.Данная проверка осуществляется работником Инспекции при приеме от налогового агента Справок с использованием ПО «Тест-ИФНС».С целью исключения приема от налогового агента Справок с заведомо недостоверными данными, устанавливаются дополнительные нижеприведенные правила контроля за содержанием реквизитов в отношении физического лица — получателя доходов:1. Проверка на наличие обязательности заполнения поля «ИНН в Российской Федерации» при реквизите «Гражданство (код страны)» равном «643».

через сервис ИФНС можно узнать номер ИНН того или иного гражданина, но проблема в том, что зачастую физ.лица не обращались в ИФНС за присвоением ИНН.

С уважением, Анна