права работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации

Здравствуйте!

Если ваш работодатель ликвидирован, то заявление об увольнении писать уже некому.

При ликвидации работодателя трудовой договор расторгается по инициативе работодателя на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель должен был вас предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Расторжение с вами трудового договора до истечения указанного двухмесячного срока возможно только с вашего письменного согласия. При этом работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Никаких заявлений об увольнении не пишите. Если вы уволитесь в период отпуска по уходу за ребенком по собственному желанию, вы потеряете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На сайте http://egrul.nalog.ru/ можно узнать, ликвидирована ли организация или нет (по ОГРН, ИНН, наименованию, месту нахождения). Если организация ликвидирована, то это будет отражено.

Точно выясните, что с вашим работодателем.

Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если работодатель не ликвидирован - обращайтесь в суд для взыскания пособия.