как сообщил мне руководитель, на фирме проводиться оптимизация, и она по социальным критериям выделила меня, просит написать заявления на увольнения по собственному желанию, на что я отказалась, сказав что готова уйти только по сокращению и при выплате мне компенсации как положено по закону, на что мне сказано что тогда меня отправят в не оплачиваемый отпуск! Посоветуйте как мне быть?
добрый день — все правильно делаете- если по собственному то лишаетесь всех выплат по сокращению плюс если соблюдать процедуру по сокращению — ст 178-180 тк рф — возможно у вас есть преимущественное право на оставление н а работе так что писать по собственному смысла нет — пусть сокращают.
отправить в неоплачиваемы отпуск без вашего согласия так же не могут — инициатива должна исходить от вас а не от них —
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
