При трудоустройстве требуют военный билет, в армии не служил

Здравствуйте!

Мне обязательно предоставлять военный билет при оформлении на роботу, если я вышел из возраста призывника.
Александр

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
…
документы воинского учета — для военнообязанныхи лиц, подлежащих призыву на военную службу;

КонсультантПлюс, 21.01.2016
ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
…
О том, кто из работников подлежит призыву на военную службу, а кто освобожден от исполнения воинской обязанности или имеет отсрочку, работодатель должен быть осведомлен на основании данных воинского учета, который следует вести в организации в силу п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»). В соответствии с п. 14 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) воинскому учету в организациях подлежат:
а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе;
б) граждане, пребывающие в запасе. Категории граждан, пребывающих в запасе, установлены п. 1 ст. 52 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ.

Согласно п. 1 ст. 52 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» к гражданам, пребывающим в запасе, относятся:
— уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ;
— успешно завершившие обучение на военных кафедрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки офицеров запаса, программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса и окончившие эти образовательные организации;
— не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва;
— не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или отменой призывной комиссией субъекта РФ решения нижестоящей призывной комиссии по достижении ими возраста 27 лет;
— не подлежавшие призыву на военную службу по достижении ими возраста 27 лет;
— не прошедшие военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии по достижении ими возраста 27 лет;
— уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на учет в военкоматах;
— прошедшие альтернативную гражданскую службу;
— женского пола, имеющие военно-учетную специальность.
Таким образом, гражданин, не несущий военную службу, относится к одной из двух категорий — пребывающих в запасе или подлежащих призыву.
В том случае, если поступающий на работу не представляет военный билет, ссылаясь на то, что он освобожден от призыва или не подлежит ему, кадровая служба обязана затребовать у него специальное удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (кроме тех случаев, когда поступающий на работу является гражданином иностранного государства или его постоянное место жительства находится за пределами Российской Федерации).
Указанное удостоверение с оттиском штампа военного комиссариата о постановке на воинский учет выдается гражданину в день постановки на учет под его личную роспись. Впоследствии секретарь призывной комиссии проставляет в нем соответствующие отметки о решении комиссии, которые подписываются военным комиссаром и заверяются гербовой печатью военкомата. Наличие данных отметок позволяет установить, подлежит гражданин призыву на военную службу или он имеет право на отсрочку (по каким основаниям) либо освобождение от призыва.

либо военный билет, либо спец. удостоверение

Александр,

В соответствии с частью первой ст. 65 ТК РФ военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу предъявляют работодателю документы воинского учета.

Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет, являются:

а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников;

б) военный билет для военнообязанных

Работодателю нужен военный билет для занесения сведений в личное дело сотрудника. Ежемесячно работодатель направляет детализированные отчеты в военный комиссариат о количестве принятых и уволенных.

я понимаю, что Вы не относитесь к лицам указанным в ст. 65 ТК, но сотрудник отдела кадров должен лично увидеть ваш ВБ и убедиться в этом. Из своей практики могу сказать, что я вносила всегда сведения из ВБ в личные данные сотрудника, даже тех, кто не служил в армии.

С уважением, Анна