Добрый день! Имеет ли права при сокращении штата и переводе при этом на другую должность работодатель уменьшить оклад?
Поясню подробнее. Наш отдел сократили, и меня переводят в другой отдел, где я гнасколько знаю окладная часть меньше. Могут ли мне сократить оклад?
Имеет ли права при сокращении штата и переводе при этом на другую должность работодатель уменьшить оклад?
Елена
Добрый день!
Елена, насколько понятно из вопроса, Вас уведомили о сокращении и предложили другую должность.
Если это так и Вы согласились на эту должность, то все законно, т.к. в соответствии с ТК РФ (ст. 81) увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Если Вы не согласны с переводом, то Вас увольняют по сокращению штата.
Удачи Вам!
Огромное спасибо!