Пособие по уходу за ребёнком

Елена, добрый день.

Пособие Ваш муж получать сможет, если предоставит Вашу трудовую книжку и справку из соцзащиты о том, что Вы это пособие не получаете. А вот уйти на сокращенный день, если вы не работаете, не сможет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты
пособия по государственному социальному страхованию в период указанного
отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по
частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или
опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Здравствуйте Елена.

Ваш муж имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, подав заявление о предоставлении данного отпуска и приложив к нему:

выписку из домовой книги;

копию св-ва о браке;

копию св-ва о рождении ребенка;

справку из органов социальной защиты о том, что Вам там пособие по уходу не назначалось и не выплачивалось как неработающей;

копия Вашей трудовой книжки (при наличии);

если трудовой книжки у Вас никогда не было и Вы нигде официально не работали, Ваше собственноручное заявление о том, что Вы трудовой книжки не имеете и нигде не работали ранее, с указанием о том, что Вы несете персональную ответственность за данные сведения.

Но по моему мнению В Вашей ситуации более выгодным вариантом является тот, при котором Ваш муж останется работать и приносить домой заработную плату, а Вы оформитесь в соцзащите как неработающая и будете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в данной ситуации это выгоднее для Вашей семьи.

В соцзащиту Вы предоставляете почти тот же перечень, только справку уже на мужа с его места работы о том, что ему там отпуск по уходу не предоставлялся и пособие не назначалось и не выплачивалось.

Заявление о назначении пособия приложив к нему:

копия паспорту своего;

копия паспорта мужа;

выписку из домовой книги;

копию св-ва о браке;

копию св-ва о рождении ребенка;

справку с места работы мужа о том, что ему там пособие по уходу не назначалось и отпуск по уходу не предоставлялся;

копия Вашей трудовой книжки (при наличии);

если трудовой книжки у Вас никогда не было и Вы нигде официально не работали, Ваше собственноручное заявление о том, что Вы трудовой книжки не имеете и нигде не работали ранее, с указанием о том, что Вы несете персональную ответственность за данные сведения;

справку из службы занятости, о том, что Вы не состоите там на учете как безработная и не получаете пособие по безработице.

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!

Или это возможно только, если я буду трудоустроена?
Елена

Супруг может получать, если он будет находится в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Мой муж работает в органах внутренних дел. Может он получить пособие по уходу за ребёнком и перейти на сокращённый раб день? Или это возможно только, если я буду трудоустроена?
Елена

Здравствуйте!

Согласно п.3 ст. 63 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ

(ред. от 05.10.2015)
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

То есть, в отпуск по уходу за ребенком он уйти может, а также может работать неполный рабочий день.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.(п. 43 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н), ст. 256 ТК РФ)

Ему помимо остальных документов понадобится справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком ставится в зависимость не от факта работы второго родителя, а неполучения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.