Уволилась 27 ноября 2015 года. Расчет по зарплате в день увольнения был произведен не в полном размере. Работодатель попросил рассрочки платежа. Я согласилась, но работодатель половину суммы выплатил, а вторую часть когда выплатит не знает, т.к. говорит, что у него нет денег. Посоветуйте, что мне делать, чтобы со мной рассчитались в полном объеме?
здравствуйте,
При увольнении не полностью получен расчет по зарплате
вправе обратиться в суд; жалоба в трудовую инспекцию будет не лишней...
с уважением,
Елена
Светлана, здравствуйте!
Все расчеты, как и выдачу всех документов, работодатель обязан был произвести с Вами в последний рабочий день.
Сообщите работодателю (лучше письменно), что в случае невыплаты задолженности обратитесь в Государственную инспекцию труда. Хотя это не обязательно, но может простимулировать работодателя с Вами рассчитаться. А вообще, Вы можете уже сейчас обратиться с жалобой в трудинспекцию или заявлением в суд.
Спасибо, Ольга, за ответ. Письмо обязательно напишу. Главное, чтобы работодатель не протянул с выплатой до тех пор, пока не пройдет срок давности подачи жалобы (сколько месяцев составляет срок подачи жалобы со дня увольнения?)
сколько месяцев составляет срок подачи жалобы со дня увольнения?
Светлана
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (по спорам об увольнении).
Спасибо за ответ. Уточните, пожалуйста, каков срок подачи жалобы в ГИТ и в суд.