Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли лишение премии и вычет из оклада без приказа?
Я лишён премии на 100% и ещё вычли 3175 рублей из оклада. Без предупреждений (ни устных, ни письменных). Никакого приказа о наказании не было. Как реагировать? Пожать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру?
Работаю мастером снатехнической службы в УК "МИР". СПб. Сфера жкх.
Обслуживание и эксплуатация жилищного фонда. По моей части сантехника: хвс, гвс, ц.о., водоотведение.
За декабрь 2015 года лишён полностью премии и части оклада без предупреждения.
Здравствуйте!
Да, бежать в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя, а Вас лишили части оклада. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.