Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволена с работы, находясь в декрете, работала по срочному трудовому договору
Подскажите имели ли право меня уволить, если я нахожусь в декрете, работала 3 года на срочном договоре вместо человека, который тоже был в декрете, но сейчас уже вышел
Здравствуйте! Во время отпуска, в том числе, по уходу за ребенком, увольнять работника нельзя. В вашем случае трудовой договор должен быть прекращен по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Таким образом, работодатель нарушил ваше право, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Здравствуйте.
Поскольку с Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель при выходе «основного» сотрудника на работу, вправе был Вас уволить.
Прекращение срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с его выходом
на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе
работодателя и поэтому предусмотренный частью 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в данном случае не применяется.