Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать перезаключения договора о возмездном оказании услуг, когда устраивает действующий?
Добрый день,
прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации: в декабре 2015 года я устроилась в компанию. Оформили меня по договору о возмездном оказании услуг. Договор на 6 месяцев, до конца мая 2016 года (проектная работа). Сейчас компания хочет расторгнуть со мной уже заключенный в декабре договор и подписать новый: по какой-то новой форме, с новым предметов договора, но на тот же срок. Компания мотивирует это тем, что сейчас есть какие-то нормы, по которым договора ГПХ нужно перезаключать каждый календарный год с изменением предмета договора, чтобы его не сочли трудовым. Эта ситуация ставит меня в замешательство. В компании много сотрудников, работающих по ГПХ ни один год. и для них я могу предположить, что это актуально. но в моем случае - договор на 6 месяцев, я отработала по нему только месяц. Мне не совсем понятны цели и действия компании, и хочется себя как-то защитить. Возможно Вы сможете посоветовать, как мне поступить в данной ситуации, чтобы не перезаключать договор.
Благодарю.
Мотивация компании в данном случае, это страх переквалификации договора ГПХ в трудовой договор с последующим доначислением неприятных расходов для работодателя. Расторгнуть договор ГПХ они могут согласно ГК РФ, выплатив вам по нему понесенные затраты исполнителя (каких наверно не соберется). НО описанные действия работодателя при заключении ГПХ при наличии фактических трудовых отношений незаконны и за них можно получить «по шапке» от трудовой инспекции — наверно при заключении нового договора об этом можно напомнить работодателю.