Как встать на биржу труда после сокращения, для получения зарплаты еще в течение двух месяцев?

Добрый день!

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из смысла данной статьи в счет среднего месячного заработка на период трудоустройства зачитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка.

Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно.

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для получения же среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.

Вывод: обращение в орган службы занятости целесообразно для реализации права получения среднего месячного заработка за третий месяц поиска работы, в случае, если Вы не будете трудоустроены к этому периоду. Обращение должно быть осуществлено в 2-х недельный срок после увольнения.