Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

68 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
68 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Руководитель провоцирует увольнение

Добрый день!

Уважаемые юристы, прошу помочь разобраться в следующей ситуации.

С 14.06.2013 по 21.06.2013 я находилась на больничном, чем открыто была недовольна мой непосредственный руководитель. Выйдя на работу в субботу 22.06, я узнала, что руководитель поставила мне рабочий день в понедельник 24.06, хотя до этого 24 у меня стоял выходной, причем это обговаривалось заранее (в этот день у меня защита диплома в вузе и руководитель об этом знала), еще в прошлом месяце, когда составлялся график на июнь (у нас в отделении график составляется заранее, но по ходу месяца может корректироваться). На мою просьбу убрать мне рабочий день в понедельник, руководитель ответила отрицательно, ссылаясь на то, что я неделю находилась на больничном, отделение работало в малом составе, я подставила коллег и т.д. При том, что в графике у меня теперь стоит переработка +9 часов, а в понедельник 24.06 работает кроме меня 4 человека (это значит, что можно ставить выходной еще одному сотруднику), руководитель сказала, что не отпустит меня в этот день и если я не выйду на работу, это будет прогул. Вопрос:

1) правомерны ли действия руководителя? имела ли она право убирать мне выходной день без моего ведома? график не фиксируется, но есть свидетели того, что выходной согласовывался;

2) будет ли являться причина прогула уважительной, если я предоставлю справку из деканата университета о том, что в этот день я защищала диплом?

3) если справку предоставить не получится, могу ли я как-то избежать увольнения за прогул? Я считаю, что таким образом руководитель хочет спровоцировать мое увольнение, ставя меня в безвыходное положение, ведь пропустить защиту диплома я не могу!

Заранее спасибо!

26 Июня 2013, 23:05, вопрос №108684 Елена, г. Краснодар
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 631 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Подшибякин Дмитрий

    Здравствуйте. Вы должны запросить в ВУЗе справку-вызов в связи с которой работодатель Вам обязан предоставить оплачиваемый отпуск. Придите с этой справкой вызовом и заявлением к работодателю. В заявлении напишите об ответственности работодателя. Штраф по КоАП, и о том что если вас за это уволят   его обяжут выплатить вынужденный прогул. Вот ваши действия, удачи!

    27 Июня 2013, 00:16
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats