Можно ли подать в суд на компанию за задержку выплаты зарплаты?

Нет, не законно. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором (ст. 80 ТК РФ)

здравствуйте,

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При
прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.
В
случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не
оспариваемую им сумму.

В случае неполучения «причитающихся» выплат в день увольнения работник вправе:
— требовать выплат «через» суд
— обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
с уважением,
Елена

Здравствуйте!

Обращаю Ваше внимание, что помимо выплат согласно ст.ст.80,140 ТК РФ, вы можете потребовать компенсацию за задержку выплаты согласно ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда за незаконное бездействие работодателя согласно ст.237 ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья! Укажите работодателю на нижеуказанную норму, предусматривающую материальную ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении. Конечно, Вы имеете право защищать в суде свои права.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.