8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Есть ли основания для привлечении водителя к административной ответственности по ч1 ст12.31.1 КоАП?

Сотрудники ГИБДД инкриминируют водителям перевозящих пассажиров и грузов административный штраф по ч.2 и ч.3 ст. 12.31.1 КоАП РФ не прошел медика,механика, в протоколе указывают основания п.2.3.2 ПДД РФ и п.4 ст.20 ФЗ №196 в первом случае водитель обязан по требованию должностных лиц, которым предоставлено право государственного надзора и контроля пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и т.д. во втором случае индивидуальные предприниматели и юридические лица должны обеспечить ,,,,,, тогда получается перевожу я пассажиров или груз, работодатель мне не предоставил не медика, не механика, ну типа езжай, а если не поедешь мы другого водителя найдем, тогда состав по данной статье предусмотрен только в отношении должностных и юридических лиц, водитель не может придя на работу организовать прохождение предрейсовых и технических осмотров, ему должен предоставить работодатель! Что касается п.2.3.2 ПДД РФ вообще полный абсурд.

Показать полностью
, эдуард смирнонов,
Шокуров Дмитрий
Шокуров Дмитрий
Юрист

Здравствуйте, Эдуард. Судя по тому, что у Вас не было путевого листа, смею предположить, что Вы являетесь работником и управляли автомобилем организации. Организация обязана обеспечить медосмотр водителя, осуществляющего перевозку пассажиров и груза, а Вы обязаны его проходить, а если Вы этого не сделаете, то Вас не допускают к управлению ТС. Если же у Вас не оказалось путевого листа, тогда это подпадает под ч. 2 ст. 12.3 КоАП РФ. Советую Вам обжаловать постановление. Удачи!

0
0
0
0
эдуард смирнонов
эдуард смирнонов
Клиент

Да все верно, если нет путевого листа тогда ч.2 ст. 12.3 КоАП РФ, тогда разберем другую ситуацию, пусть путевой лист у водителя при себе, но это документ для учета горюче смазочных материалов, и вот на меня составляют административные материалы по ч.2 ч.3 ст.12.31.1КоАП РФ, я перевожу допустим пассажиров или груз - меня остановили сотрудники, я им предоставляю путевой лист без отметки медика и механика, говорю сотрудникам полиции,- что механик меня выпустил в рейс при этом мне не предоставил не медика, техническое состояние ТС тоже не проводил, а мол если не хочешь работать мы другого водителя найдем, я как водитель, как и где должен организовать прохождение медика и механика, являясь простым работником предприятия и что я нарушил в данном случае п.2.3.2 ПДД РФ или п.4 ст.20 ФЗ №196 от 1995 года. Где в ПДД написано, что водитель обязан пройти предрейсовый медицинский осмотр или в ФЗ №196

Эдуард, ФЗ 196 указывает общие положения по безопасности движения среди которых обязательные предрейсовые медосмотры для отдельных категорий водителей. За нарушение этих требований предусмотрена ответственность по ст. 12.31.1, и как показывает судебная практика, водитель, управляющий автомобилем без прохождения медосмотра, привлекается к ответственности. В ПДД указано, что водитель обязан проверять и поддерживать исправное техническое состояние автомобиля. В Вашей ситуации тот факт что медосмотр и осмотр ТС не проводился по вине работодателя а не по вашей, может послужить поводом для отмены постановления. Все недочеты, описки, ошибки в протоколе в Вашу пользу. Удачи

0
0
0
0
Похожие вопросы
Медицинское право
Ранение было получено в сентябре 2025 года, есть ли шансы оспорить тяжесть ранения?
Хотелось бы оспорить тяжесть ранения. Ранение полученное в область головы, шеи, груди, верхней конечности. 12% ожогов, множественные ссадины. Перелом роговицы глаза, перелом челюстной пазухи. Отравление газами горения. После прохождения ВВК на тяжесть ранения определи лёгкое ранение и 8% ожогов по переводному с госпиталя в госпиталь, то что я поступил с 8% ожогов. Ответ тогда врачей был такой. Ты хорошо заживаешь, если был бы хотя бы ещё какой то перелом то тяжелое ранение было бы. Так же упало зрение во время отпуска по болезни. Был в военной поликлинике у врача окулиста, множественные инородние тела впеклись в роговицу глаз. Удаление или лечение не представляется возможным, возможны ухудшения зрения. Так же поступил в госпиталь в тяжёлом состоянии под ИВЛ. Находился в реанимации, один из врачей говорил было кислородное голодание мозга 5 часов, но отражённого этого случая не нашел в документах своих. Как и сколько находился в реанимации. Но в переводных документах есть упоминание аппарата ИВЛ Орит 9 что ли. Ранение было получено в сентябре 2025 года, есть ли шансы оспорить тяжесть ранения? Окуба баротравма так же в заключении ввк не отражена. При не длительных физ нагрузках начинаю сразу дышать словно после длительной пробежки, ну примерно если 1 этажа до 4-5 подняться начинается задышка как бы. Ранее такого не было за все время службы.
, вопрос №4850220, Артём, г. Москва
Уголовное право
Заказ был на сумму 600-700 рублей, будут ли меня искать ментура, и что мне сделают за это?
Забрал чужой заказ в бургер кинге специально, что мне за это будет? Заказ был на сумму 600-700 рублей, будут ли меня искать ментура, и что мне сделают за это? И посадят ли меня? Друг сказал меня ищут работники заведения
, вопрос №4849915, Родион, г. Москва
Административное право
Однако нарушение является длящимся какова перспектива обжалования на этом основании?
Сетевая компания не выполнила условия договора о техническом присоединении. Обратились в антимонопольную службу заявлением о привлечении сетевой компании к ответственности. Получили отказ в связи с истечением срока привлечения к административной ответственности. Можно ли обжаловать этот отказ, какова вероятность перспективы успешной обжалования? Отказ обоснован истечением срока привлечения к административной ответственности, относительно планового срока исполнения обязательств сетевой компании. Однако нарушение является длящимся какова перспектива обжалования на этом основании?
, вопрос №4849545, Сергей Фролков, г. Красноярск
Трудовое право
Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?
Добрый день. Прошу оценить правомерность действий работодателя в следующей ситуации: Начал работу на испытательном сроке, первый рабочий день. Трудовой договор подписан. За сутки до выхода на работу предупредил руководство о необходимости уйти в течение дня к врачу. В переписке сказали, что «можно не отменять» и «успеть на приём можно», но прямого согласия не было. В день работы ушёл к врачу, как планировалось. Вечером сообщили, что работодатель отказывается продолжать сотрудничество. Прошу пояснить: 1. Законно ли прекращение трудового договора на испытательном сроке в такой ситуации? 2. Имеет ли значение устная договорённость или косвенные формулировки в переписке? 3. Какие доказательства могут подтвердить, что уход был согласован или оправдан? 4. Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?
, вопрос №4848052, Равиль, г. Москва
Дата обновления страницы 06.01.2017