Правомерно ли заключение срочных ТД при наличии постоянной работы?
Добрый день. У меня вопрос по срочному трудовому договору. Ситуация такая: устроилась работать на завод в январе 2014г., со мной заключили срочный ТД до конца 2014г. В конце 2014г. продлили еще на год 2015.
В ТД не прописано, что ТД заключается на время отсутствия какого либо сотрудника и так же не прописано что ТД заключается на время выполнения определенного объема работы. Т.е. работа носит постоянный характер.
Нас таких на заводе 90%
Еще нам в течении этих 2х лет не индексировали з/плату, а лично у меня при заключении ТД на 2016г. снизили з/плату на 5000т.р.
И еще по окончанию ТД в декабре 2015г. нам не произвели полный расчет по з/плате.
Вопрос:
1.Правомерно ли заключение срочных ТД при наличии постоянной работы?
2. Имеют ли право при заключении срочного ТД снижать з/плату, при том что индексация не производилась.
Спасибо.
