Может ли руководитель ОУ отказать в предоставлении такой же учебной нагрузки, которая была до декрета?
Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 3 января 2016 года. В декретный отпуск ушла, имея нагрузку 24 часа. В связи с финансовыми трудностями была вынуждена выйти на работу на неполный рабочий день (9 часов).Директор школы отказывается предоставить после моего официального выхода из декретного отпуска нагрузку, которая была до ухода в декретный отпуск,т.е. 24 часа, мотивируя это тем, что я уже вышла. Правомерны ли его действия?
, Татьяна, г. Новосибирск
Спасибо за ответ! Я работаю учителем физкультуры в общеобразовательной школе. Ставка наша - 18 часов в неделю.
Татьяна, давайте разбираться в Вашей ситуации по существу.
В соответствии с ТК РФ (ст. 256):
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Т.е. Вы находились еще в отпуске по уходу за ребенком, работая неполный рабочий день. Поэтому «мотивируя это тем, что я уже вышла» здесь не проходит.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Т.е. Вам обязаны предоставить Вашу должность по выходу из отпуска, но по поводу нагрузки вопрос открытый.
Теперь по нагрузке.
В соответствии Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 2.8.1) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).
Таким образом, Вам работодатель обязан предоставить нагрузку 18 часов в неделю.
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, предоставление Вам нагрузки менее 18 часов возможно только с Вашего письменного согласия.
Удачи Вам!