Увольнение с работы, если ребенку всего 1 год

Добрый день!

У меня ребенку 1.6 лет.

В декрете была без работы. Когда ребенку исполнилось 1 год, устроилась на работу. Работаю по трудовой книжке, есть трудовой договор. Проработала 5 месяцев, под новый год мне предложили уволиться, конкретную причину не называют, говорят по мелким недочетам.

Вопрос: могут ли меня уволить вообще?

Какие у меня есть привилегии. Слышала, что когда ребенку нет 3-х лет, меня не могут уволить вообще, даже по статье. так ли это?

23 декабря 2015, 09:19, Ольга, г. Москва

трудовой договор

Алена Прохорова

Юрист, г. Москва

Ольга, здравствуйте!

В соответствии со статьёй 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Исключения:

п. 1 ст. 81 ТК РФ — «ликвидация организации»,
пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ — «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением»,
п. п. 5 — 8 ст. 81 ТК РФ — «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей»,
п. 11 ст. 81 ТК РФ — «представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора».

НО!!! все это необходимо подтверждать документами.

С уважением, Прохорова А.!

23 декабря 2015, 09:43

Ольга

Клиент, г. Москва

если з.п частично белая, может ли работодатель мне не платить всю з.п?

23 декабря 2015, 11:09

Алена Прохорова

Юрист, г. Москва

Ольга,

Что касается компенсаций: при ликвидации, например:

Сотрудникам предприятия, которые подлежат увольнению в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, должен быть произведен ряд выплат: заработной платы за те дни, которые он фактически отработал в месяц увольнения; компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск; пособие выходное. Выплаты производятся с целью возмещения заработка, не дополученного работником за месяц последующий его увольнению.

Что касается з/п — естественно Вы рискуете, так как «белая» з/п является официальной. Поэтому неофициальную часть Вам могут и не выплатить, так ее как бы нет.

С уважением, Прохорова А.!

23 декабря 2015, 11:14

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Военное право

Скажите право на отсрочку от мобилизации для женщин-медиков имеющих детей до 16 лет отменили?

Здравствуйте. Скажите право на отсрочку от мобилизации для женщин-медиков имеющих детей до 16 лет отменили? К нам на работу пришёл приказ признать утратившими право от призыва на военную службу по мобилизации от городской больницы сотрудников имеющих детей до 16 лет. Новый закон какой-то вышел?

12 февраля, 16:34, вопрос №4855936, Анна, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Исполнительное производство

И если идти по пункту б - надо ждать 1 год с момента открытия ИП?

внесудебное банкротство через МФЦ Добрый день! Подскажите, пристав окончил ИП ссылаясь на ст. 6, ст. 14 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», п. 3 ч. 1 ст. 46 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». А в заявлении на банкротство в категории а) указывается - на основании пункта 4 части 1 статьи 46 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Я правильно понимаю - у меня НЕ соблюдены критерии под этот пункт? Я инвалид с социальной пенсией, и подхожу и под категорию б). Но выбирать оба пункта нельзя? И если идти по пункту б) - надо ждать 1 год с момента открытия ИП? Правильно? Или я все равно НЕ смогу пройти эту процедуру даже через 1 год, потому что окончено не по 4 пункту?

11 февраля, 12:43, вопрос №4854276, София, г. Москва