Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки, при работе в магазине ИП?
Здравствуйте! Работаю продавцом в магазине.
Есть большая вероятность того, что работодатель нечестно меня рассчитает, после того, как примет мое заявление на увольнение, не заплатив процент от продаж в конце месяца, который не оговорен в договоре найма.
Подскажите, каким образом можно уволиться по собственному желанию в период с 2 по 6 января у ИП без отработки 2 недель после подачи заявления?
Можноли это провести в праздничные дни, когда бухгалтер отдыхает, а магазин работает?
работодатель нарушает договор, условия труда, время на перерывв, в трудовую книжку не внес запись на переводс должности продавца на должность старшего продавца с функциями администратора(доказательства имеются того. , что старший продавец), вот если нарушения имеются, как оформить это увольнение без отработки?
Здравствуйте, Наталия. Порядок увольнения по собственному желанию в том числе и без отработки установлен ст.80 ТК РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию и указать. в нем дату увольнения.
Незаконные действия работодателя можно обжаловать в трудовую. инспекцию, в прокуратуру и в суд.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к материальной, административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.
.