Отказ от работы в праздники, при работе во время декрета с сохранением пособия

Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Следовательно, работодатель, прежде, чем привлечь Вас к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, обязан обратиться к Вам письменно с таким предложением, ознакомив о Вашем праве отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Вы, в свою очередь, вправе отказаться от такой работы.

Без Вашего письменного согласия работодатель не в праве привлекать Вас к работе в выходной и нерабочий праздничный день.

Здравствуйте!

Если Вам вручили уже утвержденный график. то обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором выразите отказ от работы в выходной день с указанием на свое семейное положение. После чего вы вправе не выходить на работу в выходные дни.

В случае отказа работодателя, либо предъявления к Вам претензий по поводу не выхода на работу. обжалуйте его действия в суд. Главное не забудьте оставить себе копию Вашего заявления с отметкой работодателя о получении.

С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить соглашение, заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.