Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить по статье, если я нахожусь в декрете?
В едином государственном реестре юридических лиц нашла сведения о том, что мое предприятие прекращатет деятельность и способ прекращения - ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПУТЕМ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ. Что это означает? Ликвидация предприятия или реорганизация путем присоединения? Дело в том, что я работница этого предприятия и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне позвонили с фирмы и попросили подъехать подписать какие-то бумаги, после которых меня уволят по ст. 81 п.1. законно ли это и как должна проходит эта процедура(должны ли меня были уведомить за 2 месяца до). Какие мне полагаются компенсации. И должна ли я после этого встать на биржу труда?
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПУТЕМ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ.
Ольга
Добрый день!
Ольга, Вас не вправе уволить. В соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
В соответствии с ГК РФ (ст. 57) при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Таким образом, Ольга ни о какой ликвидации Вашего предприятия (как этого хочет представить Ваш работодатель) здесь речи не идет. Продолжайте ухаживать за ребенком. Никто Вас не вправе уволить.
Удачи Вам!