В день увольнения не подписала никаких документов и ушла на больничный, как должен происходить расчет?

Здравствуйте, Анна. Как-то вас неправильно уведомили. Точное время в часах, кстати, можете не фиксировать, при чем тут 17.00, 14.00 и 8.00? Уведомление должно быть не менее чем за 2 месяца, письменно, под подпись. Если уведомили 27.11.2015 г., уволить должны 28 января 2016, но никак не 30.11.

А если не было сокращения должности (а его не было, т.к. на эту должность принят другой сотрудник), ваше увольнение даже с надлежащим уведомлением незаконно.

Вам после больничного надо выйти на работу и ничего не писать, сказать, что ваше увольнение незаконно и вы против увольнения. Вас не должно волновать, что принят другой работник. Работодаетель незаконно уволил вас, незаконно принял на ваше место другого работника, так что все это — исключительно его проблемы, не ваши.

После увольнения (а вас в любом случае уволят) получите документы и обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за все время вынужденного прогула. После восстановления можете уволиться сами по собственной инициативе. Зато за все время, пока длится суд, а это, в среднем, 4-6 месяцев, и на работу ходить не будете, и зарплату получите за весь период, пока не вступит в силу решение о восстановлении на работе. Плюс компенсация морального вреда.

Но только в случае, если не поддадитесь на давление и не напишите какое-нибудь заявление об увольнении по своей инициативе.

Здравствуйте!

Не понятно по какому основанию Вас уволили?

Если нарушен порядок увольнения, то его легко оспорить.

Чтобы отстоять свои права необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.

При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.

С уважением, Федор!