Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отказать в денежной компенсации за неиспользованный отпуск?
Может ли государственный работадатель отказать в денежной компенсации за не использованный отпуск если он не попадает под запреты в статье 126 ТК РФ (КЗОТ)?
Здравствуйте, Олег. Согласно части 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ «часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работникаможет быть заменена денежной компенсацией». Таким образом, замена отпуска денежной компенсацией — это право работодателя, а не его обязанность. Напишите заявление с просьбой предоставить денежную компенсацию, возможно, работодатель пойдет Вам навстречу, в случае же отказа- оспорить решение работодателя не получиться.
Добрый вечер Олег!
Право на отпуск у Вас есть, принудительный труд запрещен Конституцией РФ, зачем надеется на «Милость» начальства, находясь с таким начальником фактически в кабале ?
Обращаю внимание, что работодатель при увольнении работника, обязан, в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплатить работнику денежную компенсацию завсе не использованные отпуска. Надзирающим же органом за соблюдением законодательства (в том числе и трудового) в воинских частях, организация и учреждениях во Владивостокском гарнизоне является Военная прокуратура Владивостокского гарнизона, ул. Верхне — Портовая 12 «А».
Надеюсь этот ответ Вам будет полезен,
Всего хорошего у удачи!
Здравствуйте, почему не получится ведь это воинская часть склады и в отпуск не отпускают и компенсацию не дают это же злоупотребления служебных полномочий?
На каком основании Вас не отпускают в отпуск? Есть ли график отпусков в Вашей организации?