Правомерны ли действия работодателя по понижению оклада в связи с окончанием срока действия категории?

Добрый вечер.

По выходу из отпуска, вы уже знали через какое время вам предстоит пройти переквалификацию, повысить квалификацию или сдать аттестационный экзамен? И, наверное, просто упустили время? Это ваш недочет, в этом случае, но и работодатель не вправе ухудшать положение работника в части оплаты его труда (оклада, закрепленного трудовым договором), тем более без предупреждения, ответственный работник кадров обязан был отследить срок продления категории и доложить руководителю устно или докладной запиской, после чего направить вас на соответствующую аттестацию с учетом времени для «безболезненного» его продления.

Напишите служебную записку и попросите дать вам возможность в кратчайшие сроки пройти переаттестацию( или как она у вас называается), получить допуск к работе на условиях, которые не ухудшают вашего материального положения. Найдите условие в трудовом договоре( должностной инструкции) об этом и сошлитесь на него

Истек срок категории 15 ноября.
Анжела

Анжела, о какой категории идет речь? Если о 1 или высшей, то срок не продляется.

Аттестационный экзамен предстоит через 2 года после выхода из декрета.По закону раньше нельзя
Анжела

Это для аттестации на соответствие занимаемой должности. Ни о какой квалификационной категории здесь речь не идет. В соответствии с порядком аттестации заявление на аттестацию на квалификационную категорию можно было подать в любое время. Это делается по желанию педагогического работника.

Удачи Вам!