Можно ли работать старостой будучи отделом кадров

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

В Вашем случае налицо внешнее совместительство.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой
работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы
время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с
неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено
федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати
лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в
других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_58.html#p4960

Я полагаю, что Водоканал не имеет права предлагать Вам уволиться, поскольку такое основание расторжения трудового договора как несогласие работодателя с желанием работника совмещать основную работу с трудовой деятельностью у другого работодателя не предусмотрено правилами статьи 81. Да и предложение уволиться стоит воспринять лишь как просьбу, с которой Вы вправе не согласиться.

Но трудовой договор следует перезаключить с тем, чтобы работа старостой стала для Вас основной, а работа в Водоканале — совместительством.

Здравствуйте!

Я не буду повторять ответ моего коллеги, он все отлично расписал, но у меня немного другая позиция.

Я считаю, что в первую очередь здесь нужно обращаться к ст.172 ТК РФ

Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц

 Законами субъектов Российской Федерации об организации на территории субъекта местного самоуправления и уставами муниципальных образований предусмотрено, что высшие выборные должностные лица местного самоуправления осуществляют свою деятельность на постоянной основе, предполагающей освобождение от другой оплачиваемой работы и заключение соответствующего трудового договора.

Поэтому здесь может быть и не пройдет совмещение.

Виктория, добрый день!

Дополню ответ коллеги Вадима Андреевича: заперт заниматься иной оплачиваемой деятельностью для лиц, занимающих высшие выборные должности местного самоуправления закреплен не только в законах субъектов РФ, но и прямо предусмотрен ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления на территории Российской Федерации» и ФЗ «О противодействии коррупции».

Однако данный запрет касается Вас только в том случае, если Ваш поселок обладает статусом самостоятельного образования, а староста является его главой. В чем я сомневаюсь.

В подавляющем большинстве субъектов РФ должность старосты поселка является не муниципальной, а общественной. 

Например, Законом Ульяновской области «О сельских старостах»  установлено:

Должность сельского старосты не является государственной должностью Ульяновской области, должностью государственной гражданской службы Ульяновской области, муниципальной должностью или должностью муниципальной службы… и замещается на безвозмездной основе.

Кроме того, если она замещается на безвозмездной основе, то ее замещение не является трудовой деятельности и не влечет за собой возникновение внешнего совместительства в том смысле, который предусмотрен ТК РФ.

Таким образом, требования об увольнении Вас из водоканала являются неправомерными.