Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли поступает работодатель, предлагая уйти на более низкую должность с меньшей зарплатой?
Здравствуйте. С 26.10.15 по 19.11.15. Находилась на учебной сессии. Сессия кончилась,20.11 я должна была выйти на работу. Однако поздно вечером 19.11 через третье лицо мне сообщили о том что за меня выходит другой человек. 20.11 я все равно пришла на работу и попросила объяснить ситуацию. На что мне было предложено уйти на более низкую должность с меньшей зарплатой в другое заведение,принадлежащее этому же директору или уйти по соб.желанию.законны ли действия работодателя и могу ли я рассчитывать на компенсацию? (Я на другую должность не согласна,но и по соб.желанию заявление писать не стану.) Обоснованных причин моего понижения нет. Хочу написать заявление по соглашению сторон с просьбой компенсации равной 3 окладам. С какого числа просить меня уволить в этом заявлении?
Добрый день Валери!
Работодатель. Имеет права так поступать. Перевод на другую должность на основании статьи 72 Трудового кодекса может быть произведён только с письменного согласия работника по соглашению сторон. Если работник не согласен, его могут уволить по сокращению с предупреждением не менее чем за 2 месяца до увольнения