Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня из-за беременности уволить на испытательном сроке, если нет трудового договора?
Скажите пожалуйста, устроилась на работу, отдала все документы, сказали что в штат занесут, все официально, оформили 11 ноября, но трудовой договор так и не предоставили на подпись, неделю назад узнала о своей беременности, но на работе ещё на испытательном сроком. Могут ли меня уволить сославшись на отсутствие трудового договора и на то что у меня испытательный срок ещё 2.5 месяца?
, Наталья, г. Нижний Новгород
Дарья Петрашкеевич
Здравствуйте, Наталья.
Нет, вас не могут уволить. Поскольку вы предоставили все документы и фактически приступили к выполнению своих служебных обязанностей, считается, что ваши трудовые отношения с работодателем уже начались.
Согласно ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Что касается испытательного срока, то в вашем случае это условие будет аннулировано.
Ст. 70 ТК РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;