Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли рассчитывать на удлинённый отпускк
Здравствуйте, меня зовут Татьяна, работаю педагогом-психологом в МДОУ. Могу ли я рассчитывать на удлинённый отпуск, если я занимаюсь с детьми которым присвоен статус ОВЗ на основании тПМПК и рекомендованы занятия с педагогом-психологом. Зависит ли это от количества человек?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 части 5 статьи 47, частью 7 статьи 51 и частью 4 статьи 52 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» Вам должны предоставить ежегодный основной длительный отпуск в размере 56 суток, поскольку Вы относитесь к:
4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно п. 4 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Номенклатуре должностей педагогических работников, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678, Вы вправе рассчитывать на отпуск продолжительностью 56 дней.
Уточнение клиента
Сколько должно быть детей ОВЗ, что бы иметь отпуск в 56 дней?
Условия по количеству в группе детей с ОВЗ отсутствуют. Следовательно, независимо от количества детей.
Уточнение клиента
Они ссылаются на методику расчёта по ЯНАО, поясните там может что-то указано? У нас нет групп для таких детей, у меня их 5 человек.
Если методика противоречит Постановлению Правительства РФ, то применяются нормы Постановления Правительства РФ. С учетом ст. 55 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации не могут издаваться законы, отрицающие или умаляющие прав человека. Таким образом, ограничение методикой ЯНАО права на удлиненный отпуск в зависимости от количества в группе детей с ОВЗ является неконституционным и это ограничение не должно применяться.
Здравствуйте Татьяна!
Так как вы второй раз обращаетесь с одним и тем же вопросом pravoved.ru/question/1040341/, думаю что ваш бухгалтер работает по старому постановлению, и считает, что должность педагога психолога не подпадает под 56 дней удлиненного отпуска. В настоящее время принято новый нормативный акт, согласно которому педагог психолог работающий с детьми ОВЗ имеет право на 56 дней (Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках») до этого действовало Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» согласно которому
2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:
воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;
Как видно в этом постановлении педагог психолог не обозначен. Однако это постановление отменено. Постарайтесь довести эту информацию до вашего бухгалтер, что постановление на которое она ссылается отменено, и что вступило в силу новое постановление, согласно которому педагог психолог имеет право на 56 дней удлиненного отпуска и работающий с детьми ОВЗ. Количество детей или работников не имеет значения.
Они ссылаются на методику расчёта по ЯНАО, поясните там может что-то указано? У нас нет групп для таких детей, у меня их 5 человек.
Они ссылаются на методику расчёта по ЯНАО, поясните там может что-то указано? У нас нет групп для таких детей, у меня их 5 человек.
Татьяна
Ни в ТК РФ, ни в Постановлении Правительства РФ нет ссылок на какой либо акт, и то, что количество отпусков регулируется законами либо подзаконными актами субъекта РФ ни муниципальными актами, отсюда следует, что ссылка на методику незаконна. Реквизиты документа можете уточнить?
Согласно ст.334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-Ф3 право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с постановлением правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 « О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках » установлена продолжительность отпуска педагогическим работникам, должности которых указаны номенклатуры должностей.
Номенклатура должностей указана в постановлении Правительства РФ от 8 августа 2013г. №678. В данном постановлении Правительства перечислены должности и нет каких — либо ограничений по количеству человек.
В соответствии с ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом <данные изъяты> (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Следовательно в Вашем трудовом договоре должна быть указана продолжительность отпуска.
На основании изложенного считаю, что Вы имеете право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Сколько должно быть детей ОВЗ, что бы иметь отпуск в 56 дней?
Не имеет значения. Тут имеет значения сам факт работы с такого рода детьми.