Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение трудового договора по инициативе работника и отмена заявления
Работник торговли заключил трудовой договор от 04.01.2011 и договор о коллекитивной материальной ответственности от 01.05.2011г., подает заявление на уворльнение ему заполняют трудовую об уволнении. Но черед день работник возвращает трудовую книжку забирает своё заявление и продолжает работать. В книге приказов и трудовой книжке делается запись " На основании ст 80 Трудового кодекса РФ запись под №00 от 30.10.2013 считать не действительной и сделанной ошибочно" Приказ № == от 5.11.2013
Так как лицо материально ответственное -материальные ценности но сдавала -документов о передаче нет и продолжает работать
Вопрос: Действительный ли существующий трудовой договор. от 4 января 2011года и прекратились ли действия Договора о коллективной материальной ответственности! Работник продолжает работать и сдает помесячно отчеты
Здравствуйте, Александр Викторович
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ трудовой договор прекращается приказом работодателя, а днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
Так как в Вашем случае работник отозвал свое заявление, трудовой договор продолжает действовать. Договор о материальной ответственности также является действующим, поскольку работник продолжает исполнять свои должностные обязанности, а сам договор не расторгался и не прекращал своего действия.